Индивидуальные предприниматели в определенный момент сталкиваются с невозможностью контролировать деятельность своего бизнеса в одиночку. Чтобы передать функции оперативного управления: прием, увольнение сотрудников, заключение договоров поставки и купли-продажи, индивидуальный предприниматель может нанять работника с должностью «директор» для выполнения указанных функций, предусмотрев такую должность в штатном расписании. Ограничений на это в законодательстве нет.
Это подтверждается и разъяснениями (разъяснением № 1 и разъяснение № 2) специалистов Роструда с официального государственного портала «Онлайнинспекция.рф».
Однако, в отличие от директоров/главных директоров ООО и иных организаций, такой «директор» ИП не действует на основании устава организации без необходимости оформлять доверенности, потому ему для «подписи», т.е. заключения, изменения и расторжения гражданско-правовых (поставка, купля-продажа) и трудовых договоров, потребуется выдать доверенность с такими полномочиями в соответствии с гл.10 ГК РФ «Представительство.Доверенность».